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下面附上一則新聞讓大家了解時事
全球記憶體模組大廠金士頓預估，今年因為主要DRAM大廠沒有增產計畫，全年DRAM面臨缺貨窘境；群聯董事長潘健成也強調，儲存型快閃記憶體（NAND Flash）因為進入3D世代，製程良率無法提升，預估將缺貨一整年。
由於DRAM和NAND Flash是智慧手機和個人電腦必備的電子元件，兩項產品同步缺貨，恐將衝擊手機和個人電腦，甚至消費性電子產品下季出貨表現，尤其對二線廠衝擊會更大。
金士頓是全球記憶體模組龍頭，也是全球DRAM和NAND晶片最大用戶，針對今年記憶體缺貨提出預警，具指標意義。
台灣金士頓董事長陳建華日前出席群聯竹南三廠上樑典周年慶禮時，針對DRAM市場提出最新分析。他強調，目前主要DRAM大廠都沒有增產計畫，而且將產能轉移生產3D NAND Flash，造成DRAM供需短缺。
根據了解，三星是這波DRAM價格上漲主要推手，目前三星逾七成產能已被蘋果、自家手機和大陸OPPO和Vivo包走，能供應其他品牌或個人電腦應用有限，加上產能轉進成長最快速的3D NAND Flash，雖然其他記憶體廠也跟進，但製程良率都沒有三星順利，讓三星更有能力主導價格調升，彌補其Note 7手機電池出包全面停產的鉅額損失。
除DRAM供需失?外，相關印刷電路板材料短缺，也讓DRAM供應模組供貨受牽制，讓DRAM缺貨問題更為嚴重。
雖然金士頓不願評論今年DRAM漲幅，但稍早集邦出具報告，提出首季標準型DRAM漲幅逾30%，伺服器用DRAM漲幅也在25%~30%，行動用DRAM漲幅約15%~20%，利基型記憶體約10~15%，尤其標準型和伺服器用DRAM，在淡季飆出歷年單季最大漲幅，凸顯全球DRAM供需失?，通路商和品牌代工廠提早在淡季備貨。
過去以擁有充沛NAND Flash晶片自豪精典限量的潘健成很直接地說，群聯目前有50多億元的NAND Flash庫存，但只要他一開賣，這些貨應該很快在一個月內賣光，凸顯缺貨問題已在市場散開，並開始搶貨。
潘健成證實，此時有很多搶貨的「假性需求」出現，他坦承缺貨情況出乎他預料。
他分析，因印度、印尼等新興市場對於手機選購需求，從功能型手機轉為低階智慧手機，低階智慧手機在儲存記憶體上皆採用NAND Flash，雖然容量不高，但他們一拿到手就大量拍照，然後上傳雲端，推升伺服器對NAND晶片需求爆增。
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工人氣商時報【邱琮皓╱台北報導】
周休二日新制「一例一休」、新版特休假上路後，人資企管顧問找漏洞、花招百出，讓勞工對新制霧煞煞。為此勞動部正面迎戰、連續三天發出新聞稿拆解坊間怪招，還強烈措辭警告資方不要取巧玩法。
雇主是否能強迫員工在特定時間內休完特別休假，勞動部解釋，《勞基法》中規定的特別休假，是為提供勞工休憩用，休假日期依勞工意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假日期，但不可以限制勞工一次預先排定所有休假。
加班費 不可取代年終獎金
工業總會先前曾指導企業應以「年終獎勵金」，也就是特休假未休假工資或加班費，來取代年終獎金。對此，勞動部更點名反擊，強調特休假、加班費等，是《勞基法》課予雇主「法定義務」，年終獎金則是雇主依民俗發給「勞工福利」，如雇主要將勞動契約已約定的年終獎金取消，改發獎勵金，等於變更勞動契約，「雇主若單方面變更勞動契約，可能涉及違反勞動契約履行及《勞基法》規定」。
交叉雇用 勞保也要分開保
有人資顧問建議可實施「交叉雇用」，讓A公司員工在休息日至B公司工作，B公司員工在休息日至A公司工作，勞動部也解釋，兩公司可能會減少休息日成本，但兩公司也必須同時依《勞基法》為全職、半職、部分工時員工提供法定權益，也就是受僱員工都有特休、加班費、提繳退休金等權益、也要投保勞工保險；即使在同集團底下的不同公司，因屬於獨立事業單位，仍要分開為員工投保、權益分開計算。
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